- 什麼是職業災害？
所謂職業災害，參照職業安全衛生法第2條第5款規定，係指勞工執行職務或從事執行職務相牽連之行為，而發生之災害（勞工因此傷害、殘廢或死亡）。
- 如果認定為職業災害，勞工有何權利可主張？
如果認定為職災，勞工可依勞工保險條例相關規定，請求傷病、醫療、失能或死亡給付。勞工也可依據勞基法第59條規定，請求雇主給予職災補償，例如住院之醫療費用。如果因此不能工作，雇主也應照常發放薪資，但若勞工已向勞保局請領職災醫療給付，雇主可主張扣除，僅補償不足部分。
- 通勤災害算不算職業災害？
- 勞保局表示，依勞工職業災害保險職業傷病審查準則第4條和第17條規定，勞工在「上、下班適當時間」、「應經途中」發生事故，且「未違反重大交通規則」，可視為職業傷害。且認為不以Google Map建議的最短路線為限，如屬日常生活必需的私人行為，例如順道接送配偶或小孩、提款等，仍可視為職業傷害，但需個案認定。反之，若非順道而是相反方向，則可能不算職災。
- 此前，台南地方法院就認定勞工在下班途中多花5分鐘去吃台南人的傳統美食鹹粥，屬於合理行為，仍屬職業災害。
- 目前最高法院認為，勞基法第59條所稱的「職業災害」應與勞工職業災害保險職業傷病審查準則第4條規定作相同之解釋，因此，正常上下班途中發生的災害屬於職業災害。但地方法院則有認為通勤期間發生災害非屬基法第59條所稱的「職業災害」。
- 法律救生員評論
- 為貼近民眾感受，勞保局從寬認定通勤災害屬職業災害，從勞保角度而言，可以理解。但從勞基法的角度來看，因為涉及雇主的補償責任，因此法院在判斷是否為職業災害時，須符合兩個要件：
◎在雇主指揮監督下執行職務過程中發生的災害（業務遂行性）。
◎災害與勞工所擔任業務之間存在相當因果關係（業務起因性）。
- 既然，職業安全衛生法的立法目的是在防止職業災害，而通勤中發生的災害，雇主無法預防或控制，也不是在從事勞動過程中發生的，因此不應算是職業災害，否則無異於加重雇主責任。儘管如此，由於目前實務見解不一，雇主最好還是依法投保，方為上策。