勞工因COVID-19確診或因同住家人確診而須居家隔離，或因小孩確診而須親自家照顧小孩，請什麼假最划算？有什麼補助可以領取呢？本文分成勞工是確診者、居隔者、照顧者的情形，逐一說明如下。
- 勞工是確診者，怎麼請假？
確診勞工無論是在居家照護、加強版集中檢疫所、防疫旅館或醫院隔離，可以請普通傷病假（1年內不超過30天給半薪）、特休（全薪）或事假（不支薪）。目前確診者的隔離天數是7+7（7天隔離+7天自主健康管理），請病假的日數會併入住院傷病假的日數計算，也就是放寬了勞保傷病給付的標準，可以從不能工作的第4天起請領普通傷病給付，所以隔離7天可請領4天傷病補助，最高可請領3053元，雇主也不能因此扣發全勤獎金。若勞工因執行職務確診，則可以請公傷病假，工資照給。
- 勞工是居家隔離者，怎麼請假？
勞工如果因同住家人確診而須居家隔離，本人未打滿3劑疫苗者，只能選擇3+4（3天隔離+4天自主防疫），打滿3劑疫苗者，則可選擇0+7（免居隔+7天自主防疫），前3天居家隔離，勞工可請防疫隔離假，因為防疫隔離假未強制雇主給薪，如果勞工未領薪資，可請領防疫補償金每日1000元，而後4天自主防疫，快篩陰性後，配戴口罩即可外出工作，如果在自主防疫期間身體不適，一樣可請病假、特休或事假。
- 勞工是照顧者，怎麼請假？
勞工如果因小孩確診而須親自照顧小孩，小孩前7天居家照護期間，家長可以請防疫隔離假，如果因此未拿到薪水，家長可依規定請領防疫補償金每日1000元，後7天自主防疫期間，小孩可以向學校請防疫假，而家長可請防疫照顧假、家庭照顧假、特休或事假。其中家庭照顧假是性別工作平等法規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含7天家庭照顧假，家庭照顧假與事假最大的差別是家庭照顧假不能扣全勤。
- 還沒收到隔離通知書，怎麼請假？