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【發生職業災害該如何救濟呢？】林俞辰法務助理 撰



先前高雄發生一起職業災害，王女在包裝工廠發生工安意外，導致右小腿遭截肢，事後傳出老闆只發10萬元撫慰金，並且還說截肢而已不嚴重啦，裝個義肢就能走了這種話，雇主事後的態度引起許多人的不滿，今天就要跟大家分享如果遇到職災應如何救濟?
 
  • 勞工遇到職災應該如何處理才能保障自己的權利呢？
  • 首要之急，先去醫院治療，並和醫生表明為職災。
  1. 發生死亡災害時
  2. 同一災害發生工作者永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總人數達3人以上時
  3. 發生災害在1人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療時(不包含留院觀察)
  4. 其他經中央主管機關指定公告之災害
  • 至申請勞保給付。
  • 向雇主請求職業災害補償：本補償為無過失責任，故無論雇主有無過失，均應補償受職災之勞工。有關補償內容如下（勞基法第59條）
  1. 醫療費用: 勞工因職災受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用，但單據需從合法醫院開立，且必須是有必要的治療，而非勞工自己個人覺得需要。
  2. 醫療中不能工作的補償:勞工因職災無法工作，雇主須繼續給付薪資，但是如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。
  3. 失能補償:治療後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其均工資及其失能程度，一次給予失能補償，但這並不是解僱，雇主則需幫勞工安排適合的工作，勞工不可以拒絕提供勞務。
  4. 死亡補助：
    1. 喪葬費: 給予5個月平均工資
    2. 死亡補助: 給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償，請求權人順位如下：配偶及子女→父母→祖父母→孫子女→兄弟姐妹
  • 若雇主對於該職災有過失，可提起損害賠償
雇主對於特定類型職災有刑事責任(職業安全衛生法第40條)，勞工可先向雇主提告後，再附帶民事訴訟向雇主請求賠償，增加談判籌碼，民事則依民法第184條向雇主請求侵權行為損害賠償，也可依民法第487-1條勞工服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向雇主請求賠償。
  • 另，針對未加入勞保的勞工，則可依職災勞工保護法請求補助，但無論發生職災的勞工有無參加勞保，都可依其規定申請相關補助，包含職業疾病生活津貼、失能生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助、家屬補助及器具補助。
※小提醒：依勞基法第60條雇主依給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額，也就是說，勞工針對同一個請求內容，不能重複請領。
  • 本文評論
勞工只要工作都一定要跟雇主要求加入勞保，不論是否只是部分工時的工讀生，不要因為僥倖的心態覺得事情不會發生在自己身上，並想要省下勞保費，如果未投保勞保，失業時就無法領失業給付、職訓生活津貼及育嬰留停津貼等等補助，一定都要爭取自己的權利，且過勞或是在上班的途中，遇到災害也是屬於職災的範圍喔！若是雇主沒有提供安全的職場環境，違反職業安全衛生法第6條，例如工地未裝設防護措施等等，也可以向勞動部職業安全衛生署檢舉，最後要提醒大家，許多雇主任為聘請派遣員工工作，若遇到職災，就可以不用負責，這是錯誤的觀念，「要派單位」與「派遣單位」都需要負連帶責任。

 
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