陳姓女子去年2月面試一家電子公司被通知錄取後，人資要求她盡速確認可到職日期，陳女隔日便向原公司請辭。2週後人資突然又通知陳女原本的職缺已錄取他人，並安排另一個薪資較低的職缺給陳女。陳女認為該公司悔約，導致她離職，又花上6個月找新工作，要求該公司賠償約17萬元。新北地院審理認為，該電子公司確實未履約，不過審酌賠償的範圍，應以陳女正式離職日計算，因此判賠6日薪資，共5917元。
法律救生員認為：法院既然認為電子公司面試當天已錄取陳女，契約已成立，則法院認為該公司嗣後悔約，而以「契約未成立時」為要件之民法第245條之1作為賠償依據，似有矛盾。何況電子公司違反誠信原則的情事係發生於「契約成立後」，而非「契約成立時」或「契約成立前」，顯無該條之適用。本文認為陳女應該以電子公司不履行契約為由，解除或終止契約並請求損害賠償，或是提起確認僱傭關係存在之訴，並請求電子公司給付陳女回復職務前之薪資每月3萬5000元。相反地，若陳女反悔不報到，電子公司也可以依法請求相關賠償。陳女訴訟中主張的請求權基礎可能有誤。
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