2017年間台東女大學生在秧苗場打工，開堆高機時翻覆成為植物人，雇主被依業務過失起訴，但堅稱是女大生擅自開堆高機，一審判無罪、二審改判有期徒刑5月，被最高法院發回重審，更審認為將鑰匙放插堆高機上的是雇主之妻，雇主不在案發現場，不可能制止女大生駕駛堆高機，且雇主於案發前就有告誡女大生不能駕駛堆高機，因此判決雇主無罪。這樣的判決，有沒有道理？女大生有沒有翻案的可能？
本案重點在於雇主之妻將鑰匙插在堆高機上的行為應如何評價？口頭告誡女大生不能駕駛堆高機是否算是已盡注意義務？本文認為，既然雇主辯稱把鑰匙留在堆高機上是家人工作上的默契，且知悉女大生曾擅自駕駛堆高機，當時雇主之妻留置鑰匙也是為了給家人使用，則雇主似乎能預見女大生有偷偷駕駛堆高機的可能（若女大生不駕駛堆高機是否要徒手搬運？），上開情狀結合創造一高度危險環境，雇主若將鑰匙交接給現場的家人或放置於女大生不易取得之處，是否即能防止事故發生？雇主是否已盡到防免危險發生之義務？似應再予以釐清。
其他較深入的法律論述需求，請聯絡本事務所洽詢(02-23880985)。