一、吳岳國文能否對其二名弟子（高唯、方晴）主張競業禁止？
（一）104年12月16日增訂勞動基準法第9條之1
勞基法第9條之1有關競業禁止規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年」，由此可知，競業禁止條款須具備4個要件，包括：
- 雇主有應受保護的正當利益（包括但不限於營業秘密）；
- 勞工有機會接觸或使用雇主之「營業秘密」（指營業秘密法第2條所稱之營業祕密）；
- 合理的競業禁止範圍；
- 雇主須給付對價。
（二）吳岳國文與2名弟子所簽訂之競業禁止條款是否有效？
吳岳國文培訓2名弟子5年，2名弟子應有接觸吳岳國文可用於經營補習班的資訊，而具有實際之經濟價值，符合第1、2要件。又競業禁止條款約定離職後2年不得從事相關產業，且不得使用「高唯」、「方晴」藝名，是否符合第3要件，固仍有爭執空間，例如不得從事相關產業，且無地域性限制，是否逾越合理範圍等，但吳岳國文似無於2名弟子離職後給予任何補償，不符合第4要件，依勞基法第9條之1規定，該競業禁止條款應屬無效，亦即需同時符合上開4要件，始屬合法有效之競業禁止條款。
二、競業禁止之合理補償如何計算？
依勞基法施行細則第7條之3及勞動部104年訂定的「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，離職後競業禁止期間內之每月補償金額，不得低於勞工離職時月平均工資百分之五十（最低標準），且須足以維持勞工生活所需，並與勞工遵守競業禁止所受損失相當。
三、勞工違反競業禁止是否一定構成刑法背信罪？
實務上有判決指出，勞工在職期間的競業禁止行為，因為不含有企業者的事務，也不具有「為」企業者處理事務之內涵，所以勞工即使違反不得兼職之「競業禁止」的約款，也只是勞工不履行其不作為義務的問題，並不成立背信罪。至於勞工離職後所為競業行為，一般不會構成背信罪。
四、勞工離職後使用雇主取的藝名（高唯、方晴）、教材（著作權、工商秘密、營業秘密），是否違法？
（一）使用藝名部分：
如果吳岳未將藝名（高唯、方晴）申請商標註冊，且前述競業禁止條款為無效，則2名弟子應可使用吳岳幫她們取的藝名（高唯、方晴）。縱使吳岳取得2名弟子同意後，已向智慧財產局申請將「高唯、方晴」註冊商標，但在雙方合約期滿後，依商標法第36條第1項第1款規定，2名弟子仍可合理使用「高唯」、「方晴」藝名，未必因此就有不法侵害到吳岳國文的商標權。
（二）使用教材部分：
若教材為吳岳所編撰，則勞工離職後擅自使用該教材恐有違反著作權法的問題。若教材為弟子所編，則須視吳岳國文與2名弟子所簽合約有無約定著作人及著作財產權如何歸屬而定（參見著作權法第11、12條），如約定吳岳為著作人，亦有違反著作權法之虞。又假設吳岳國文與2名弟子所簽合約中有約定教材不得無故攜出或洩漏，則另有違反刑法第317 條之洩漏工商秘密罪、營業秘密法第13條之1的問題。
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https://www.ettoday.net/news/20200319/1671372.htm